Le coût réel d'un recrutement IT
Un recrutement IT en interne mobilise en moyenne 40 à 80 heures de travail : rédaction de l'offre, tri des CV, entretiens, tests techniques, négociation. À cela s'ajoutent les coûts de publication sur les job boards (500 à 2000 CHF par annonce) et le risque d'un mauvais recrutement.
Le coût d'un mauvais recrutement
Un mauvais recrutement IT coûte entre 50 000 et 150 000 CHF en coûts directs et indirects : salaire versé pendant la période d'essai, temps de formation perdu, impact sur la productivité de l'équipe, relance du processus de recrutement, et potentiellement un projet en retard.
L'avantage de l'externalisation
En confiant votre recrutement IT à un partenaire spécialisé comme AS Consulting, vous réduisez considérablement ces risques. Notre connaissance du marché IT suisse, notre réseau de candidats pré-qualifiés et notre processus de sélection rigoureux garantissent des placements qui durent.
Un investissement, pas un coût
Le fee d'un cabinet de recrutement IT représente typiquement 15 à 25% du salaire annuel du candidat. Rapporté au coût d'un mauvais recrutement, c'est un investissement largement rentable — surtout quand le premier candidat présenté est le bon.